Questão 1

De acordo com a literatura, as equipes podem ser classificadas segundo a forma como se estruturam e segundo o nível de maturidade do grupo. Sendo assim, assinale a alternativa que apresenta uma categoria com a conceituação correta.

(A) Pseudoequipe: os membros desse grupo não veem nenhuma razão para se transformarem em uma equipe, podendo partilhar informações entre si, mas não responsabilidades e objetivos.

(B) Equipe de alto desempenho: esse grupo atende a todas as condições de uma equipe real, havendo um comprometimento profundo entre seus membros, com o intuito de se promover o crescimento pessoal de cada um.

(C) Grupo de trabalho: esse tipo de grupo pode definir um trabalho a ser feito, mas não se preocupa com o desempenho coletivo nem tenta conquista-ĺ o.

(D) Equipe potencial: compõe-se de poucas pessoas, cujas habilidades são complementares e que estão comprometidas umas com as outras, por intermédio de missão e objetivos comuns, e registra-se confiança entre elas.

(E) Equipe real: esse grupo quer produzir um trabalho conjunto, no entanto os membros precisam de esclarecimentos e orientações sobre sua finalidade e seus objetivos.

Questão 2

Quanto ao sigilo profissional, em regra, constitui infração ética

(A) a notificação compulsória de doença.

(B) a perícia radiológica nos seus exatos limites.

(D) a estrita defesa de interesse legítimo dos profissionais inscritos.

(E) referir-se a casos clínicos identificáveis em anúncios profissionais.

Questão 3

Em relação às decisões das Juntas Administrativas de Recursos de Infrações (JARI), assinale a alternativa correta.

(A) O recurso interposto a uma dessas decisões será apreciado no prazo de sessenta dias.

(B) Cabe recurso administrativo para o CONTRANDIFE.

(D) Somente há previsão legal para a interposição de recurso no caso de não provimento.

(E) São terminativas e não admitem recurso administrativo.

Questão 4

São alguns métodos padronizados de arquivamento:

A) Método científico, método etnológico e método racional.

B) Método alfabético, método geográfico e método numérico.

C) Método computadorizado, método desordenado e método aleatório.

D) Método filosófico, método histórico e método sociológico.

E) Método crescente, método decrescente e método excludente.

Questão 5

Documento é o registro material de determinado conhecimento que se possa utilizar para consulta, estudo ou prova. Assim, só se pode avaliar, de forma solidamente estruturada, se se trata de uma documentação pertinente, quando ela ajudar na ação administrativa. Qualquer informação pode ser considerada como um documento, sob a forma de textos, imagens, sons, sinais, gravações, pinturas etc., e fundamentar um determinado estudo. Quanto à correspondência empresarial e oficial, assinale a alternativa que apresenta uma conceituação convergente com o documento prescritivo.

(A) É o utilizado no dia a dia da empresa. Além de carta, memorando, comunicação interna, circular, ata de reunião, mensagem eletrônica e ofício, existem outros, tais como cheques, notas promissórias, folha de pagamento e duplicata.

(B) Determina, limita, regula e ordena aquilo que precisa ser feito, ou não, em um determinado tempo, para se atingir um objetivo predeterminado.

(C) É uma representação escrita de objeto, fato, situação, coisa, lugar ou resultado. A prescrição pode ser uma “fotografia” e(ou) uma interpretação pessoal do relator. O que se espera de uma prescrição não é tanto a riqueza de detalhes, mas a capacidade de observação aguda daquele que constrói o documento.

(D) É um conjunto de comandos diretos e de cursos de ação que devem ser seguidos fielmente. Tais comandos são conhecidos como normas (regras). O conjunto de normas que diz como e quem pode fazer, envolvendo um procedimento, chama-se regulamento. A diferença entre princípio e regra é que o primeiro é uma verdade fundamental, genérica, que serve de base à segunda. As regras nada mais são do que verdades específicas ou restritas, possuindo, geralmente, exceções.

(E) Geralmente a fonte mais fidedigna de dados pode dizer respeito a atos individuais ou coletivos.

Questão 6

Segundo Roger Fisher e William Ury, sem comunicação não ha negociação e a negociação e ́ ́ um processo de comunicação bilateral, com o objetivo de se chegar a uma decisão conjunta. Com base nessa informação, assinale a alternativa que não apresenta uma das cinco fases do processo de negociação.

Questão 7

A respeito de rotina de pessoal, assinale a alternativa incorreta.

(A) Mediante atestado médico, à mulher grávida é facultado romper o compromisso resultante de qualquer contrato de trabalho, desde que este seja prejudicial à gestação.

(B) Para amamentar seu filho, inclusive se advindo de adoção, até que este complete seis meses de vida, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, a dois descansos especiais de meia hora cada um.

(C) Em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, a mulher terá um repouso remunerado de dois meses, ficando-lhe assegurado o direito de retornar à função que ocupava antes de seu afastamento.

(D) Não constitui justo motivo para a rescisão do contrato de trabalho da mulher o fato de haver contraído matrimônio ou de encontrar-se em estado de gravidez.

(E) A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 dias, sem prejuízo do emprego e do salário.

Questão 8

É exemplo de falta de ética profissional

(A) ausentar-se do trabalho por motivo de suspeita de doença contagiosa.

(B) não concordar com a chefia sobre ação a ser executada no trabalho.

(D) não ser voluntário para atividades fora do horário de trabalho.

(E) discriminar um colega no local de trabalho, por diferenças culturais ou religiosas.

Questão 9

Um processador de computador fica instalado no soquete de uma:

Questão 10

De acordo com a Resolução nº 1.066, de 25 de setembro de 2015, assinale a alternativa que apresenta INCORRETAMENTE um dos casos em que o valor da anuidade paga por pessoas físicas ao CREA poderá ter desconto de até 90%:

A) Quando se trata da primeira anuidade de recém-formado em curso das áreas abrangidas pelo Sistema CONFEA/CREA.

B) Quando se trata de profissional do sexo masculino a partir de 25 (vinte e cinco) anos de idade ou 5 (cinco) anos de registro no Sistema CONFEA/CREA.

C) Quando se trata de empresário individual, desde que a respectiva empresa esteja quite com o CREA.

D) Quando se trata de profissional portador de doença grave que resulte em incapacitação temporária para o exercício profissional.

E) Quando se trata de profissional do sexo feminino a partir de 60 (sessenta) anos de idade ou 30 (trinta) anos de registro no Sistema CONFEA/CREA.

Tempo de simulado:

Questões Teóricas

Simulado Agente Fiscal – Conhecimentos Específicos

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