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Simulado Auxiliar de Recursos Humano – Questões Objetivas

O Auxiliar de Recursos Humano presta assistência na promoção de treinamentos e capacitações de funcionários, administração de salários, benefícios oferecidos. Entre suas atribuições estão: prestar informações aos funcionários da instituição, a respeito de assuntos relacionados ao trabalho, prestar apoio em dinâmica de grupos, atuar no processo seletivo, dar pareceres sobre os candidatos, aplicar teste psicológicos, selecionar currículos e contatar candidatos, substituições ou aumento de quadro de funcionários, controlar contratos temporários, controlar os vencimentos de contrato por experiência e transferência dos funcionários de setores entre outras. Preparamos este simulado com questões que caíram em provas para Concursos Públicos, responda.

Questão 1

O treinamento é um processo contínuo e cíclico composto por todas as etapas abaixo, EXCETO:




Questão 2

A Lei n.º 12.506, de 11 de outubro de 2011, instituiu o Aviso Prévio Proporcional ao tempo de serviço, em caso de dispensa sem justa causa por iniciativa do empregador, que considera que serão acrescidos 3 (três) dias por




Questão 3

As férias representam os dias de descanso remunerado a que o Empregado tem direito, de acordo com a sua frequência no trabalho, conforme o Artigo 130, da CLT. Com relação ao período concessivo de férias, é correto afirmar que o mesmo representa:




Questão 4

Em relação ao Contrato de Trabalho por experiência, é possível que o empregador admita o empregado, inicialmente, por ___ dias, prorrogando o contrato por mais ___ dias. É possível, ainda, que o contrato seja celebrado por ___ dias e prorrogado, posteriormente, por mais ___ dias, contanto que a soma dos períodos não ultrapasse ___ dias.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.




Questão 5

O Artigo 443 da CLT, em seu parágrafo 1.º, considera que o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou, ainda, da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada, é considerado como contrato




Questão 6

Ao ser dispensado sem justa causa, o trabalhador receberá do empregador, e deverá preencher corretamente, o formulário próprio “Requerimento do Seguro-Desemprego”. Esse seguro é uma assistência financeira concedida em, no máximo,




Questão 7

A legislação que regulamenta as relações entre o capital e o trabalho foi criada pelo Decreto-Lei nº 5.452, no dia 1º de maio de 1943, que aprovou a CLT. A sigla CLT significa




Questão 8

Segundo Chiavenatto, ___________ é um conceito dinâmico com diversas abordagens, métodos e técnicas pela qual se pode localizar problemas de supervisão de pessoal e de integração do empregado à organização ou ao cargo que ocupa.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.




Questão 9

De acordo com a Lei Federal n.º 7.619, de 30/09/1987, o Vale-Transporte constitui benefício que o empregador antecipará ao trabalhador para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa. Será custeado pelo beneficiário, em parcela equivalente a um determinado percentual de seu salário básico ou vencimento, excluídos quaisquer adicionais ou vantagens. Assinale a alternativa que corresponde a esse percentual.




Questão 10

Com relação ao pagamento da primeira parcela de 13.º salário, assinale a alternativa correta.




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