Questão 1

Em relação a Bursite, assinale o que for correto.

A) A bursite crônica que é causada por uma infecção ou gota pode ser particularmente dolorosa e a área afetada pode ficar vermelha e quente.

B) A bursite aguda pode ser resultado de crises repetidas ou persistentes de bursite aguda ou de lesões repetidas.

C) A pele sobre as bursas superficiais, como aquelas próximas dos ombros e dos quadris, pode ficar acinzentada e inchada.

D) A dor e inchaço persistentes podem limitar a movimentação, enfraquecendo os músculos.

Questão 2

São sintomas da Síndrome do Esgotamento Profissional:

I. Cansaço excessivo, físico e mental.

II. Dor de cabeça frequente.

III. Sono excessivo.

IV. Dificuldades de concentração.

Está(ão) correta(s):

A) I, II e IV, apenas.

B) I, II e III, apenas.

C) I, III e IV, apenas.

D) II, III e IV, apenas.

Questão 3

Ao se tratar dos requisitos mínimos para proporcionar ao trabalhador condições de boa postura, visualização e operação, assinale a alternativa correta.

A) Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem ter encosto para proteção da região lombar sem borda frontal.

B) Os comandos de acionamento pelos pés devem ser adaptados comandos de acionamento pelas mãos caso os trabalhadores não tenham altura para alcançá-los no chão.

C) No trabalho sentado, deve ser possível posicionar completamente a região plantar no chão, sem auxílio de apoio para os pés.

D) A área de trabalho deve ser dentro da zona de alcance manual e de fácil visualização pelo trabalhador.

Questão 4

É vedado ao médico do trabalho

(A) entregar toda a documentação sob sua responsabilidade ao seu sucessor, em ato formal, no evento de sua substituição/demissão.

(B) fornecer ou divulgar informações dos empregados, obtidas a partir do exame médico, quando solicitado pela empresa.

(C) empenhar-se pela melhor adequação do trabalho ao ser humano pela eliminação e pelo controle dos riscos à saúde inerentes às atividades laborais.

(D) guardar sigilo a respeito de informações que detenha no desempenho de suas funções, com exceção dos casos previstos em lei.

(E) orientar o empregador quanto à necessidade de adoção de medidas de controle de risco no ambiente de trabalho.

Questão 5

Não é um exemplo de fator relacionado ao organismo, que influi na toxicidade de uma substância, o estado

Questão 6

Considere o quadro clínico a seguir: paciente queixa-se de fraqueza nas mãos, dor na região medial do cotovelo, diminuição da força de preensão e dificuldade para movimentos finos de precisão; ao exame físico, dor após flexão com pronação do cotovelo por cerca de 30 segundos, dígito-percussão positiva na região retro-olecraniana, reprodução dos sintomas pós-manutenção de flexão máxima do cotovelo com punho em posição neutra, hipotrofia dos músculos intrínsecos da mão. O quadro clínico descrito corresponde à

(A) síndrome do pronador redondo.

(B) síndrome do canal de Guyon.

(D) síndrome do túnel cubital.

(E) compressão do nervo supraescapular.

Questão 7

A siderose é uma variante da pneumoconiose, doença pulmonar ocupacional, causada pela inalação de poeira de

Questão 8

A diminuição gradual da capacidade de ouvir em razão de uma longa exposição a ruídos sem a devida proteção, no trabalhador de uma fábrica é um sintoma da doença relacionada ao trabalho, cuja sigla é

Questão 9

São considerados pré-diabetéticos, condição de alto risco para o desenvolvimento de Diabetes Mellitus tipo 2, pacientes com

(A) glicemia após 8h de jejum > 89 mg/dL.

(B) glicemia de 1 hora pós-sobrecarga com 75 g de glicose (mg/dL) entre 130 e 180 mg/dL.

(D) glicemia ao acaso > 150 mg/dL.

(E) glicemia de 2 horas pós-sobrecarga com 75 g de glicose (mg/dL) entre 140 e 199 mg/dL.

Questão 10

Em um ambiente de trabalho diversificado, um grupo de colegas está enfrentando dificuldades nas relações interpessoais. O time é formado por pessoas de diferentes idades, culturas e origens, o que tem gerado conflitos e mal-entendidos. Como líder de equipe, você é responsável por promover um ambiente saudável e produtivo. Diante dessa situação, assinale a alternativa que apresenta uma abordagem eficaz para resolver os problemas nas relações humanas no trabalho:

A) Criar competições internas entre os colegas para estimular a colaboração e a aproximação, acreditando que a competição saudável resolverá os problemas de relacionamento.

B) Promover um treinamento de sensibilização sobre diversidade e inclusão, incentivando a empatia e a compreensão das diferenças, para promover um ambiente mais respeitoso e inclusivo.

C) Ignorar os conflitos e esperar que os colegas resolvam as diferenças por conta própria, acreditando que o tempo vai curar as desavenças.

D) Separar os colegas em subgrupos com base em suas afinidades culturais e de idade, permitindo-lhes trabalhar separadamente para evitar conflitos.

E) Transferir os colaboradores em conflito para diferentes departamentos ou filiais da empresa, evitando, assim, a interação direta entre eles.

Tempo de simulado:

Questões Teóricas

Simulado Médico do Trabalho – Conhecimentos Específicos

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